Wigilia firmowa staje się coraz bardziej popularną tradycją. Jakie jest podejście pracowników do takiej imprezy? Opinie bywają różne. Dla jednych jest to miły zwyczaj, który pozwala na świętowanie w gronie bliskich współpracowników. Dla części zatrudnionych to okazja do poprawy relacji. Dla innych – kolejny obowiązek wobec kierownictwa.
Jeżeli pracodawcom zależy, by wigilia dla pracowników przyniosła owoce w postaci integracji podwładnych czy polepszenia efektywności pracy, powinni mieć na uwadze względy oraz sugestie zatrudnionych. By nie domyślać się, o czym marzą podwładni, warto przeprowadzić sondę, by poznać ich oczekiwania. Co zatem pracownicy chcą dostać od firmy?
Na pierwszy plan podwładni wysuwają chęć decydowania o charakterze imprezy. Większość z zatrudnionych wolałoby odejść od tradycyjnych i uroczystych wigilii firmowych na rzecz coraz bardziej popularnych christmas party.
Wigilia dla pracowników powinna stanowić połączenie biesiady z rozrywką. Pierwsza część może być bardziej oficjalna, podczas której składane są życzenia. Natomiast część druga powinna być bardziej „aktywna” i obfitować w atrakcje. Wśród nich pracownicy najchętniej wymieniają: pokazy barmańskie, kasyno, pokaz trików bilardowych, kręgle, pokazy iluzjonistów.
Zdaniem pracowników, na wigilii firmowej nie powinno zabraknąć drobnych upominków. Osoby zatrudnione w niewielkich przedsiębiorstwach wyrażają chęć wzajemnego kupowania prezentów. Wielu pracowników – szczególnie tych większych firm wolałaby, aby to pracodawca podarował symboliczne upominki. Dla kolejnej grupy podwładnych prezenty będą zbędne, jeżeli szef, poza typową biesiadą, zapewni dodatkowe atrakcje.
Niezależnie od tego, jakie oczekiwania względem wigilii firmowej mają pracownicy, pracodawca powinien zadbać o to, by wszyscy czuli się miło i poczuli przyjazną atmosferę.